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Wir bei Jimmy Choo setzen uns für den Aufbau eines repr

äsentativen Unternehmens ein, das die Vielfalt als Chance begreift und nach kreativen Lösungen sucht. Wir alle sind für die Schaffung eines diversen und inklusiven Arbeitsplatzes verantwortlich.

Jimmy Choo ist stolz darauf, ein Arbeitgeber zu sein, der die Chancengleichheit fördert. Aus diesem Grund haben wir für Einzelpersonen und Führungskräfte eine Richtlinie, einen Pass und einen Leitfaden für sinnvolle Veränderungen entwickelt, die im November 2023 eingeführt wurden.

Wir verpflichten uns, Bewerber und Mitarbeitende mit Behinderungen in ihrer freien Entfaltung bei Jimmy Choo zu unterstützen. Wir ermutigen Bewerbungen von behinderten Personen. Wenn Sie angeben, dass Sie eine Behinderung haben und die Mindestvoraussetzungen für die Stelle erfüllen, werden Sie in jedem Fall zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen.

Wir sind eine Partnerschaft mit Scope eingegangen, einer Wohltätigkeitsorganisation für Menschen mit Behinderungen, die Unternehmen dabei unterstützt, Menschen mit Behinderungen stärker einzubeziehen und so eine gerechtere Gesellschaft zu schaffen. Sie haben uns dabei geholfen, unsere Karrierewege und Personaldienstleistungen für ein breiteres Spektrum von Talenten zugänglicher zu machen. Im Rahmen dieser Partnerschaft wurde Jimmy Choo von Scope als „Disability Confident Leader“ der Stufe 3 ausgezeichnet.

Jimmy Choo ist Teil des Luxusmodekonzerns Capri Holdings Limited. Während des Bewerbungsprozesses erhebt, verarbeitet und nutzt Jimmy Choo Ihre personenbezogenen Daten für verschiedene Zwecke. Weitere Informationen darüber, welche Daten Jimmy Choo verarbeitet und zu welchen Zwecken, finden Sie in der Zusammenfassung der Datenschutzerklärung für Bewerber von Jimmy Choo hier und in der ausführlichen Datenschutzerklärung für Bewerber von Jimmy Choo hier.

Capri ist stolz darauf, ein Arbeitgeber zu sein, der Chancengleichheit fördert und sich für Inklusion einsetzt, unabhängig von Alter, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, genetischen Merkmalen, Rasse, Hautfarbe, Glaubensbekenntnis, Religion, ethnischer Zugehörigkeit, nationaler Herkunft, Ausländerstatus, Staatsangehörigkeit, Behinderung, Familienstand, Militärstatus, Schwangerschaft oder anderen gesetzlich anerkannten Schutzgründen, die durch geltendes Recht verboten sind.