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El compromiso de Jimmy Choo es construir una empresa representativa, que fomente la diversidad y enriquezca nuestras soluciones creativas. Es responsabilidad de todos crear un entorno laboral inclusivo y diverso.

Jimmy Choo se enorgullece de ser un empleador que proporciona igualdad de oportunidades y que está comprometido con la inclusividad. Por eso, hemos desarrollado una política de ajustes razonables, un pasaporte y pautas para personal y directivos que lanzamos en noviembre de 2023.

Nos comprometemos a atender las solicitudes de empleo de personas discapacitadas y a escuchar a nuestros empleados con dicha condición para que puedan progresar en Jimmy Choo. Animamos a los candidatos discapacitados a enviar sus solicitudes de empleo y, si declaran su discapacidad y cumplen con los criterios mínimos para el puesto, se les garantizará una entrevista.

Nos hemos asociado con Scope, una organización benéfica dedicada a las personas con discapacidad que, como parte de su trabajo, apoya a las empresas para fomentar la inclusión de estas personas y crear así una sociedad más justa. Han contribuido a que nuestras trayectorias profesionales y los servicios de atención al personal sean más accesibles a una mayor variedad de talentos. Fruto de esta colaboración, nos enorgullece anunciar que Jimmy Choo ha recibido el Nivel 3 de Scope como «Disability Confident Leader» por nuestro compromiso con las personas con discapacidad.

Jimmy Choo forma parte del grupo de moda de lujo Capri Holdings Limited. Durante el proceso de solicitud, Jimmy Choo recopilará, tratará y utilizará sus datos personales para una variedad de fines diferentes. Para obtener más información sobre qué datos procesa Jimmy Choo y por qué, consulte el resumen del aviso de privacidad del solicitante de empleo de Jimmy Choo aquí y el aviso de privacidad del solicitante de empleo de Jimmy Choo completo aquí.

Capri se enorgullece de ser un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y está comprometido con la inclusión, sin importar la edad, el sexo, la orientación sexual, la identidad de género, las características genéticas, la raza, color, el credo, la religión, la etnia, el origen nacional, la condición de extranjero, el estado de ciudadanía, la discapacidad, el estado civil, la situación militar, el embarazo o cualquier otra condición protegida por la ley conforme a la legislación aplicable.