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Chez Jimmy Choo, nous nous engageons à bâtir une entreprise représentative, habilitée par notre célébration de la différence et enrichissant nos solutions créatives. Nous sommes tous responsables dans la création d’un lieu de travail diversifié et inclusif.

CJimmy Choo se félicite d’être un employeur respectueux de l’égalité des chances et engagé en faveur de l’inclusion. À ce titre, Jimmy Choo a développé une politique d’ajustement raisonnable, un passeport et des conseils pour les individus et les managers, dont le lancement a eu lieu en novembre 2023.

CJimmy Choo s’engage à soutenir les candidatures et les employés en situation de handicap afin de leur permettre de s’épanouir. Jimmy Choo encourage les candidatures de personnes handicapées et, si vous déclarez souffrir d’un handicap tout en satisfaisant aux critères minimums requis pour le poste, nous vous garantissons un entretien.

CJimmy Choo s’est associé à Scope, un organisme de bienfaisance qui œuvre pour les personnes en situation de handicap. Dans le cadre de ses activités, Scope aide les entreprises à devenir plus inclusives pour les personnes handicapées, créant ainsi une société plus équitable. Scope nous a aidés à rendre nos parcours professionnels et nos services aux personnes plus accessibles à un plus grand nombre de talents. Grâce à ce partenariat, Jimmy Choo a obtenu le statut de niveau 3 de Scope en tant qu’employeur favorisant l’intégration des personnes handicapées.

Jimmy Choo fait partie du groupe de mode de luxe Capri Holdings Limited. Lors du processus de sélection, Jimmy Choo collectera, traitera et utilisera vos données à caractère personnel à différentes finalités. Pour en savoir plus sur les données traitées par Jimmy Choo et les raisons de leur traitement, vous pouvez lire le récapitulatif de la politique de confidentialité relative aux candidats Jimmy Choo ici et la politique de confidentialité relative aux candidats Jimmy Choo détaillée ici.

Le groupe Capri se félicite d’être un employeur respectueux de l’égalité des chances et engagé en faveur de l’inclusion, sans distinction d’âge, de genre, d’orientation et d’identité sexuelles, de caractéristiques génétiques, de race, de couleur, de croyance, de religion, d’ethnicité, d’origine, de nationalité, de handicap, de statut marital, de statut militaire, de grossesse ou de tout autre motif de discrimination interdit par la loi.