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In Jimmy Choo, l'obiettivo è costruire un'azienda rappresentativa attraverso la celebrazione della differenza e l'arricchimento delle soluzioni creative. Siamo tutti responsabili della creazione di un ambiente di lavoro diversificato e inclusivo.

Jimmy Choo è orgogliosa di essere un'azienda che garantisce pari opportunità e si impegna a favore dell'inclusività. Pertanto, nel novembre 2023 Jimmy Choo ha introdotto una politica di adeguamento ragionevole, un passaporto e una guida per risorse e manager.

Jimmy Choo si impegna a supportare i dipendenti disabili e le candidature di persone disabili per consentire loro di crescere e avere successo. Jimmy Choo incoraggia l'invio di candidature da parte di candidati disabili. Se dichiari di avere una disabilità e soddisfi i criteri minimi richiesti per il ruolo, ti verrà garantito un colloquio.

Jimmy Choo ha stretto una collaborazione con Scope, un ente benefico che si occupa di favorire l'inclusione delle persone con disabilità all'interno delle imprese, per creare una società più equa. Questa collaborazione ci ha permesso di rendere i nostri percorsi professionali e i servizi alle persone maggiormente accessibili per una gamma più ampia di talenti. Inoltre, grazie a questa partnership, Jimmy Choo ha ottenuto l'accreditamento di Livello 3 come leader aderente al programma "Disability Confident" di Scope.

Jimmy Choo fa parte del gruppo di moda e articoli di lusso Capri Holdings Limited. Nell'ambito del processo di candidatura a un'offerta di lavoro, Jimmy Choo raccoglie, elabora e utilizza i tuoi dati personali, per una serie di scopi diversi. Per maggiori informazioni sul trattamento dei dati da parte di Jimmy Choo, ti invitiamo a consultare il riepilogo dell'Informativa sulla privacy per i candidati Jimmy Choo qui e l'Informativa dettagliata sulla privacy per i candidati Jimmy Choo qui.

Il gruppo Capri è orgoglioso di operare nell'ambito delle pari opportunità e di impegnarsi ad adottare un approccio inclusivo a prescindere da: età, sesso, orientamento sessuale, identità di genere, caratteristiche genetiche, razza, colore, fede, religione, etnia, origine nazionale, condizione di straniero, cittadinanza, disabilità, stato civile, stato militare, gravidanza e qualsiasi altra base protetta, legalmente riconosciuta e vietata dalla normativa in vigore.